Czym jest Happy hours at work? Odsłona dla HR
Szczęśliwe chwile w pracy – co je buduje? Od czego zależą? Co wpływa na to, że ich doświadczamy?
- poczucie sensu, radość z pozytywnych efektów swojej pracy?
- pasja z jaką realizujemy swoje zadania?
- zespół, w którym możemy być sobą i za którym tęsknimy na dłuższym urlopie?
- szef – inspirujący, motywujący, wspierający?
- atmosfera sprzyjająca efektywności, współpracy, kreatywności?
- miejsce pracy, biuro, sale spotkań?
- WYDARZENIA, które integrują pracowników, dostarczają pozytywnych emocji, bawią, uczą i motywują do działania?
Czemu służy platforma Happy Hours at Work?
Scenariusze eventów na różne okazje
Będziesz mógł zorganizować je w firmie całkowicie samodzielnie, ale nie zabraknie też takich, przy których przyda ci się pomoc firmy zewnętrznej.
Katalog firm
Znajdziesz tu firmy oferujące wsparcie procesów HR i organizowanie aktywności dla pracowników. Wszystko w jednym miejscu 🙂 Co zyskasz?
- darmowe inspiracje na dostarczenie pozytywnych emocji pracownikom
- propozycje wydarzeń dla pracowników (online i offline)
- instrukcje “organizacji wybranego wydarzenia” krok po kroku – od planowania po ewaluację
- zebrane w jedno miejsce – oferty dostawców rozsiane w mediach społecznościowych, mailingach, stronach www i innych źródłach
- łatwiejszy dostęp do ofert firm wspierających działania HR.
Jak obsłużyć Happy Hours at Work? Zasada działania jest prosta:
Jeżeli będziesz szukać pomysłu na event wejdź w zakładkę KATALOG EVENTÓW. Wybierz okazję/temat i rozpocznij przeglądanie pomysłów. Każdy z nich będzie zawierał opis wydarzenia, grupę docelową, potrzebny budżet i wskazówki przydatne w organizacji.
Jeżeli będziesz szukać firmy zewnętrznej, która może Ci pomóc w organizacji wydarzenia, wybierz zakładkę DOSTAWCY USŁUG DLA HR. W katalogu znajdź branżę, która Cię interesuje i zacznij wyszukiwanie odpowiedniej dla Ciebie oferty. Startujemy już niedługo. Tymczasem, jeżeli chcesz, będę Cię informować o postępach w tworzeniu strony i nowych treściach, które będą ukazywały się na blogu.
